UIN Siber Cirebon – Program bimbingan karir yang intensif hasil kolaborasi antara Brofesional dan Career Development Center (CDC) UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon terus berlanjut. Memasuki sesi ke-4, yang rutin dilaksanakan setiap Selasa dan Kamis pukul 18.30–20.30 WIB, para peserta dibekali materi krusial mengenai Core Value & Purpose Mastery. Sesi yang berlangsung pada Kamis malam ini dipandu oleh Coach Hazdin Rizky Adriatma, S.Si., M.B.A., yang menekankan bahwa persiapan karir tidak hanya sebatas kemampuan teknis, tetapi juga pemahaman mendalam tentang diri sendiri (self-awareness) dan nilai-nilai inti yang dicari perusahaan.(12/12).
Wajib Punya Career Plan dan Pentingnya Self-Awareness
Coach Hazdin menggarisbawahi urgensi memiliki Career Plan yang jelas. Beliau kembali mengingatkan tentang konsep “lapar/kenyang,” di mana bagi mereka yang berada dalam kondisi finansial “lapar” (mandiri tanpa safety net), memiliki rencana karir yang strategis adalah wajib.
Lebih lanjut, Coach Hazdin menekankan pentingnya Self-Awareness sebelum menghadapi psikotes rekrutmen. “Sebelum mau lulus psikotes, harus punya self-awareness dulu: Bisanya di mana? Kurangnya di mana? Apa yang perlu di-improve?” katanya. Mengenali kelebihan dan kekurangan diri adalah langkah pertama yang menentukan keberhasilan.
Memahami Perspektif Perusahaan dalam Rekrutmen
Sesi ini juga membedah perspektif perusahaan (Company POV) terhadap job seeker. Perusahaan pada dasarnya mencari jawaban atas dua pertanyaan utama:
- Apakah calon pelamar cocok dengan culture perusahaan? (Kecocokan Core Value)
- Apakah calon pelamar cocok dengan posisi yang dilamar? (Kecocokan Skill dan Kepribadian)
Coach Hazdin kemudian memaparkan berbagai Jenis Psikotes Rekrutmen yang umum digunakan untuk mengukur kecocokan tersebut, di antaranya: Tes Wartegg, Gambar Orang/Pohon (BAP), House-Tree-Person (HTP), tes Menghitung ke Bawah (Pauli/Kraeplin), Clerical/Angka-angka, Papikostik, Essay Critical Incident, penalaran logika, 16 PF (mengukur 16 faktor kepribadian dasar), hingga MMPI (mengukur kondisi psikologis secara mendalam).
Tanggapan Pimpinan CDC
Menyambut keberlanjutan program ini dan relevansi materi yang disampaikan, Wahyono, M.Pd.I, selaku Kepala UPT Pengembangan Karir CDC UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon, memberikan tanggapannya.
“Materi Core Value & Purpose Mastery ini sangat penting karena rekrutmen modern tidak hanya melihat nilai akademik, tetapi juga kesesuaian karakter. Coach Hazdin berhasil memetakan jenis-jenis psikotes yang harus dipahami oleh mahasiswa dan alumni kita. Kami mengapresiasi Brofesional yang selalu menghadirkan materi yang sangat aplikatif, memastikan peserta kami memiliki self-awareness yang kuat dan strategi yang realistis untuk menembus seleksi karir.”
Program bimbingan karir ini dipandang sebagai upaya strategis CDC UIN Siber Syekh Nurjati dalam menjembatani kesenjangan antara dunia kampus dan kebutuhan profesional di pasar kerja.
