UIN Siber Cirebon — Universitas Islam Negeri (UIN) Siber Syekh Nurjati Cirebon menggelar rapat evaluasi komprehensif terhadap pelaksanaan Program Beasiswa Kerja, Senin (2/2/2026). Bertempat di Gedung Rektorat Lantai 3, kegiatan ini bertujuan mengukur efektivitas, kontribusi, serta dampak program yang telah berjalan selama enam bulan terakhir di berbagai unit kerja UPT dan Fakultas.
Rapat evaluasi ini dihadiri langsung oleh Wakil Rektor III Bidang Kemahasiswaan, Alumni, dan Kerja Sama, Prof. Dr. Hajam, M.Ag., Kepala UPT Pengembangan Karir Wahyono, M.Pd.I, serta para koordinator unit kerja dan mahasiswa penerima beasiswa kerja. Selain menjadi forum evaluasi formal, pertemuan ini juga menjadi momentum silaturahmi dan refleksi bersama atas perjalanan program yang dinilai strategis bagi penguatan kompetensi mahasiswa.
Dalam sambutannya, Wahyono, M.Pd.I., menjelaskan bahwa evaluasi ini merupakan langkah krusial dalam menentukan arah keberlanjutan program. Mengingat masa kontrak penempatan mahasiswa akan berakhir pada April 2026, kampus perlu melakukan penilaian objektif terhadap kinerja mahasiswa dan dampak program terhadap unit kerja.
“Kami melakukan evaluasi secara menyeluruh terhadap kontribusi mahasiswa selama enam bulan ini. Hasil evaluasi akan menjadi dasar pertimbangan utama dalam menentukan apakah program beasiswa kerja ini efektif, layak dilanjutkan, dan perlu dikembangkan pada periode berikutnya,” jelas Wahyono.
Sementara itu, Wakil Rektor III, Prof. Dr. Hajam, M.Ag., menegaskan bahwa Program Beasiswa Kerja tidak semata-mata berorientasi pada bantuan finansial, melainkan sebagai wahana strategis penguatan kapasitas, karakter, dan kesiapan kerja mahasiswa.
“Program ini dirancang sebagai sarana capacity building. Mahasiswa tidak hanya mendapatkan dukungan ekonomi, tetapi juga pengalaman kerja nyata, pembentukan etos kerja, serta peningkatan keterampilan profesional sebelum terjun ke dunia kerja sesungguhnya,” ungkapnya.
Ia juga menekankan pentingnya sinergi antara mahasiswa dan unit kerja agar program ini mampu memberikan manfaat timbal balik. Di satu sisi, mahasiswa memperoleh pengalaman dan kompetensi, sementara di sisi lain, unit kerja terbantu dalam meningkatkan efektivitas layanan dan operasional.
Rangkaian kegiatan ditutup dengan sesi diskusi terbuka dan evaluasi langsung bersama mahasiswa penerima beasiswa kerja. Dalam forum ini, para mahasiswa menyampaikan pengalaman, tantangan, serta masukan konstruktif selama menjalankan tugas di unit masing-masing.
Langkah transparansi dan partisipasi ini diharapkan mampu memberikan gambaran utuh bagi pimpinan kampus dalam merumuskan kebijakan lanjutan. Hasil akhir evaluasi dijadwalkan akan diumumkan sebelum masa kontrak berakhir pada April 2026, sebagai bentuk kepastian dan komitmen institusi terhadap keberlanjutan program.
Melalui evaluasi ini, UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon menegaskan komitmennya dalam menghadirkan program-program pengembangan mahasiswa yang adaptif, berkelanjutan, dan relevan dengan kebutuhan dunia kerja di era digital.
