UIN Siber Cirebon – Pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) perlu dilakukan secara terencana, objektif, dan berbasis kompetensi agar setiap pegawai dapat berkembang sesuai potensi serta kebutuhan organisasi. Untuk memperkuat komitmen tersebut, UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon menyelenggarakan kegiatan Pengembangan Karier ASN melalui Penerapan Manajemen Talenta, Rabu (21/10/2026), di Gedung Siber SBSN Lantai 8, secara hybrid.
Kegiatan ini menghadirkan Kepala Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Agama RI, Dr. Muhammad Zain, sebagai narasumber utama. Forum tersebut menjadi ruang strategis untuk meningkatkan pemahaman pimpinan dan pengelola kepegawaian mengenai penerapan manajemen talenta sekaligus mendukung pelaksanaan sistem merit dalam manajemen ASN.
Rektor: Manajemen Talenta Jadi Strategi Membangun ASN Profesional dan Berintegritas
Rektor UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon, Prof. Dr. H. Aan Jaelani, M.Ag., menegaskan bahwa pengembangan karier ASN melalui manajemen talenta merupakan langkah strategis untuk membangun sumber daya manusia yang profesional, kompeten, dan berintegritas.
Menurutnya, setiap pegawai perlu memperoleh kesempatan untuk mengembangkan potensi dan kompetensinya secara terarah, selaras dengan kebutuhan organisasi serta prinsip sistem merit.
“Manajemen talenta harus menjadi instrumen strategis untuk memastikan bahwa pengembangan karier ASN dilakukan secara objektif, terukur, dan berbasis kompetensi. Kita ingin setiap pegawai dapat mengoptimalkan potensi yang dimiliki, meningkatkan kinerja, serta memberikan kontribusi nyata bagi kemajuan universitas,” ungkap Prof. Aan Jaelani.
Prof. Aan Jaelani juga menekankan pentingnya keselarasan antara pengembangan karier pegawai dan visi UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon sebagai Cyber Islamic University. Penguatan kualitas SDM diharapkan mampu mendorong tata kelola kelembagaan yang semakin profesional, meningkatkan mutu pelayanan akademik dan administrasi, serta memperkuat daya saing universitas di era transformasi digital.
Melalui kegiatan ini, UIN Siber Cirebon mendorong pengelolaan sumber daya manusia yang tidak hanya berorientasi pada pemenuhan kebutuhan administrasi, tetapi juga pada pengenalan potensi, peningkatan kompetensi, dan pengembangan karier pegawai secara berkelanjutan.
Manajemen Talenta untuk Pengembangan Karier ASN
Dalam pemaparannya, Dr. Muhammad Zain mengulas urgensi, maksud, tujuan, dan manfaat pengembangan karier ASN melalui penerapan manajemen talenta. Materi tersebut menjadi bagian penting dalam membangun pemahaman bersama mengenai pengelolaan karier pegawai yang selaras dengan kebutuhan organisasi.
Penerapan manajemen talenta diharapkan membantu institusi mengenali potensi dan kompetensi pegawai secara lebih terarah. Dengan demikian, pengembangan karier dapat didukung oleh pertimbangan yang objektif dan kebutuhan organisasi, bukan semata-mata berdasarkan masa kerja atau pertimbangan administratif.
Pendekatan ini juga berkaitan erat dengan sistem merit, yakni pengelolaan ASN yang menekankan kualifikasi, kompetensi, potensi, kinerja, integritas, dan kebutuhan jabatan sesuai ketentuan yang berlaku.
Bagi perguruan tinggi, pengelolaan talenta menjadi penting karena kualitas layanan akademik dan administrasi sangat bergantung pada kapasitas sumber daya manusia yang menjalankannya. ASN yang memperoleh kesempatan pengembangan sesuai kompetensi diharapkan mampu memberikan kontribusi lebih optimal bagi institusi.
Diikuti Pimpinan dan Pengelola Kepegawaian
Kegiatan ini diikuti secara luring oleh unsur pimpinan dan pengelola unit kerja di lingkungan UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon. Peserta meliputi para Wakil Rektor, Ketua Senat, Plt. Kepala Biro Akademik, Keuangan, dan Umum, para dekan, Direktur dan Wakil Direktur Pascasarjana, serta para Wakil Dekan.
Hadir pula Ketua dan Sekretaris Lembaga Penjaminan Mutu (LPM) serta Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM), kepala dan sekretaris UPT, kepala dan sekretaris pusat, kepala bagian, kepala subbagian, ketua dan sekretaris jurusan, ketua dan sekretaris program studi, peserta pelantikan, serta Tim Layanan Kepegawaian.
Keterlibatan berbagai unsur tersebut penting untuk membangun pemahaman yang sejalan mengenai pengembangan karier ASN. Dengan koordinasi lintas unit, penerapan manajemen talenta diharapkan dapat terintegrasi dengan perencanaan kebutuhan pegawai dan penguatan kinerja organisasi.
Membangun SDM Unggul untuk Kampus Siber
Bagi UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon, pengembangan karier ASN merupakan bagian dari upaya memperkuat tata kelola kelembagaan dan meningkatkan mutu layanan pendidikan tinggi. Sebagai Cyber Islamic University, universitas membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten, adaptif, profesional, dan siap menghadapi perubahan.
Melalui kegiatan ini, pemahaman tentang manajemen talenta diharapkan menjadi landasan bagi pengembangan karier yang lebih terarah, sekaligus mendorong terciptanya lingkungan kerja yang menghargai kompetensi, kinerja, dan integritas.
Pada akhirnya, manajemen talenta bukan hanya tentang menempatkan pegawai pada jabatan tertentu, tetapi juga memastikan setiap potensi dapat berkembang dan memberikan manfaat bagi organisasi. Dengan SDM yang tepat, pengembangan karier yang terencana, dan sistem merit yang dijalankan secara konsisten, UIN Siber Cirebon dapat terus memperkuat kualitas pelayanan serta mewujudkan tata kelola perguruan tinggi yang profesional dan berdaya saing.
