UIN Siber Cirebon (Jakarta, Kemenag) — Penguatan kualitas sumber daya manusia aparatur sipil negara (ASN) menjadi langkah strategis Kementerian Agama dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, kompeten, dan berorientasi pada kinerja. Komitmen tersebut dibahas dalam Rapat Koordinasi Implementasi Manajemen Talenta ASN Kementerian Agama yang digelar Biro Sumber Daya Manusia Sekretariat Jenderal Kementerian Agama, Kamis, 8 Oktober 2026, di Swiss-Belinn Kemayoran Complex Spring Hill, Jakarta.
UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon turut berpartisipasi dalam kegiatan tersebut melalui Pelaksana Tugas (Plt.) Kepala Biro Akademik, Umum dan Keuangan (AKU), H. Moh. Khuailid, S.Ag., M.Pd.I. Keikutsertaan ini menjadi bagian dari upaya memperkuat tata kelola sumber daya manusia dan mendukung implementasi manajemen talenta ASN di lingkungan perguruan tinggi keagamaan negeri.
Menag Tekankan Pentingnya Manajemen Talenta
Menteri Agama RI, Prof. Dr. H. Nasaruddin Umar, M.Ag., dalam sambutan sekaligus membuka acara secara resmi, menekankan urgensi penerapan manajemen talenta ASN sebagai bagian dari penguatan kualitas aparatur di lingkungan Kementerian Agama.
Manajemen talenta menjadi pendekatan strategis untuk memastikan penempatan dan pengembangan pegawai dilakukan dengan mempertimbangkan kompetensi, potensi, kualifikasi, serta kebutuhan organisasi. Dengan pendekatan ini, pengelolaan ASN diharapkan semakin objektif, terukur, dan mendukung peningkatan kinerja kelembagaan.
Sementara itu, Sekretaris Jenderal Kementerian Agama, Prof. Phil. Kamarudin, menegaskan pentingnya koordinasi dan kesamaan pemahaman dalam mengimplementasikan manajemen talenta. Langkah tersebut diperlukan agar kebijakan pengelolaan SDM dapat diterapkan secara konsisten dan selaras dengan kebutuhan organisasi.
Kepala Biro SDM Kementerian Agama, Muhammad Zain, turut menekankan pentingnya menghasilkan langkah tindak lanjut yang konkret. Rapat koordinasi ini diharapkan memperkuat pemahaman para pengelola kepegawaian sekaligus mendorong penerapan manajemen talenta yang terarah, sistematis, dan berkelanjutan.
UIN Siber Cirebon Dorong Pengelolaan ASN Berbasis Kompetensi
Plt. Kepala Biro AKU UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon, H. Moh. Khuailid, S.Ag., M.Pd.I., menyampaikan bahwa implementasi manajemen talenta merupakan momentum penting untuk memperkuat kualitas pengelolaan ASN di lingkungan perguruan tinggi.
“Manajemen talenta perlu menjadi instrumen untuk mengenali potensi pegawai, mengembangkan kompetensi, dan menempatkan ASN sesuai kapasitas serta kebutuhan organisasi. Dengan pengelolaan SDM yang lebih terarah, kita berharap kinerja pegawai semakin optimal dan berdampak langsung pada peningkatan kualitas layanan pendidikan tinggi,” ujarnya.
Menurutnya, penguatan manajemen talenta juga perlu didukung oleh data kepegawaian yang akurat, pemetaan kompetensi yang berkelanjutan, serta komitmen pimpinan dalam membangun budaya kerja profesional dan berintegritas.
Bagi UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon, langkah ini relevan dengan kebutuhan transformasi kelembagaan yang menuntut pelayanan administrasi semakin efektif, adaptif, dan responsif terhadap perkembangan zaman.
Melalui rapat koordinasi tersebut, diharapkan implementasi manajemen talenta ASN di lingkungan Kementerian Agama semakin optimal. Pengelolaan pegawai yang berbasis kompetensi dan kinerja diharapkan mampu melahirkan aparatur yang profesional, berintegritas, dan siap mendukung peningkatan kualitas layanan publik.
