UIN Siber Cirebon (Cirebon) — UPT Pengembangan Karier UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon mengikuti kegiatan workshop bertajuk “Roadmap Transformasi Career Center 2026: Integrated Career Service & Employability System” yang diselenggarakan secara daring melalui Zoom Meeting pada Rabu, 18 Desember 2025. Kegiatan ini menjadi langkah strategis dalam memperkuat peran layanan karier perguruan tinggi agar lebih adaptif terhadap perubahan dunia kerja yang kian dinamis di era digital dan kecerdasan buatan.
Workshop ini dirancang sebagai ruang penguatan kapasitas bagi pengelola career center perguruan tinggi, khususnya dalam merancang sistem layanan karier yang terintegrasi, berbasis data, serta berorientasi pada peningkatan daya saing lulusan. Melalui forum ini, peserta diajak melihat kembali posisi strategis career center sebagai penghubung antara kampus, mahasiswa, alumni, dan dunia kerja.
Penguatan Sistem Layanan Karier Terintegrasi
Sebagai narasumber utama, Nurhadi Irbath, Career Coach dan Higher Education Employability Expert dari Education & Career Center (ECC), memaparkan roadmap transformasi career center menuju integrated career service. Ia menjelaskan pentingnya pengembangan layanan karier berbasis pemetaan potensi mahasiswa, penguatan employability skills, optimalisasi pengelolaan data lulusan, serta penguatan jejaring kolaboratif dengan dunia usaha dan dunia industri (DUDI).
Menurutnya, career center masa depan tidak lagi cukup berfungsi sebagai penyedia informasi lowongan kerja, tetapi harus mampu menjadi ekosistem pendampingan karier yang menyeluruh dan berkelanjutan sejak mahasiswa masih menempuh studi hingga memasuki dunia profesional.
Diskusi Interaktif dan Reflektif
Workshop ini dipandu oleh Ria Aprilia Ariestianie, psikolog dan praktisi Talent & Career Development, yang bertindak sebagai host. Dengan pendekatan moderasi yang komunikatif dan reflektif, sesi berlangsung interaktif dan mendorong partisipasi aktif peserta dalam mendiskusikan tantangan serta peluang pengembangan layanan karier di perguruan tinggi, khususnya dalam konteks transformasi digital.
Berbagai praktik baik (best practices) dan studi kasus turut dibahas, sehingga peserta memperoleh gambaran konkret mengenai arah pengembangan career center yang relevan dengan kebutuhan dunia kerja saat ini dan masa depan.
Komitmen Transformasi Layanan Karier UIN Siber
Kepala UPT Pengembangan Karier UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon, Wahyono, M.Pd.I, menyampaikan bahwa keikutsertaan dalam workshop ini merupakan bagian dari upaya berkelanjutan UPT dalam melakukan transformasi layanan karier yang selaras dengan visi UIN Siber sebagai perguruan tinggi berbasis digital.
Ia menegaskan bahwa UPT Pengembangan Karier berkomitmen untuk berperan sebagai mitra strategis mahasiswa dan alumni, tidak hanya dalam penyediaan informasi kerja, tetapi juga dalam perencanaan karier, pengembangan kompetensi, serta pendampingan transisi ke dunia kerja. Menurutnya, penguatan konseptual dan praktis yang diperoleh dari workshop ini akan menjadi fondasi penting dalam menyusun roadmap pengembangan career center yang lebih sistematis dan terintegrasi.
Lebih lanjut, hasil workshop ini akan ditindaklanjuti dalam penyusunan program kerja UPT Pengembangan Karier tahun 2026, termasuk penguatan layanan konseling karier, pelatihan employability skills, pemanfaatan platform digital, serta perluasan kolaborasi dengan mitra industri dan lembaga profesional.
Partisipasi aktif UPT Pengembangan Karier UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon dalam workshop ini menegaskan komitmen institusi dalam mendukung peningkatan kualitas lulusan yang unggul, adaptif, dan siap bersaing di tingkat nasional maupun global. Diharapkan, roadmap transformasi career center yang diperoleh dapat menjadi landasan strategis dalam mewujudkan sistem layanan karier yang berkelanjutan dan berdampak nyata bagi mahasiswa serta alumni.
