UIN Siber Cirebon — UPT Pengembangan Karir Universitas Islam Negeri Siber Syekh Nurjati Cirebon (UIN SSC) kembali menegaskan komitmennya dalam meningkatkan mutu layanan pendampingan karier mahasiswa melalui kegiatan evaluasi kinerja Konselor Sebaya yang dilaksanakan di ruang layanan karier kampus.(08/12).
Kegiatan evaluasi ini dipimpin langsung oleh Herny Gusbrava, selaku penanggung jawab program konseling karier. Evaluasi dilakukan secara menyeluruh terhadap konselor sebaya yang selama periode berjalan telah aktif memberikan layanan pendampingan karier bagi mahasiswa dari berbagai fakultas.
Dalam proses evaluasi, tim menilai sejumlah aspek krusial, mulai dari pemahaman konselor terhadap kebutuhan karier mahasiswa, keterampilan komunikasi dan empati, keakuratan penyampaian informasi karier, kemampuan melakukan asesmen sederhana serta penyusunan rencana karier, hingga kesiapan konselor dalam merespons tantangan mahasiswa di era transformasi digital.
Herny Gusbrava menegaskan bahwa program konselor sebaya memiliki posisi strategis dalam ekosistem layanan karier kampus.
“Konselor sebaya bukan sekadar wadah pengabdian mahasiswa, tetapi merupakan garda terdepan layanan karier. Mereka adalah jembatan pertama yang diakses mahasiswa saat mengalami kebingungan menentukan arah karier. Karena itu, kualitas layanan harus terukur, terstandar, dan berdampak nyata,” ungkapnya.
Evaluasi ini dilaksanakan dengan sejumlah tujuan strategis, antara lain memastikan layanan konseling karier berjalan sesuai standar UPT Pengembangan Karir, mengidentifikasi kekuatan dan area perbaikan konselor sebaya, serta menyusun program pengembangan kompetensi lanjutan. Program lanjutan tersebut meliputi pelatihan asesmen karier, teknik wawancara kerja, hingga peningkatan literasi dunia industri.
Kepala UPT Pengembangan Karir, Wahyono, memberikan apresiasi atas langkah evaluasi yang dilakukan serta peran aktif para konselor sebaya.
“Program konselor sebaya ini sangat strategis. Antusiasme mahasiswa untuk terlibat semakin meningkat. Evaluasi yang dilakukan Bu Herny menjadi langkah penting untuk menjaga mutu layanan. Harapannya, para konselor sebaya dapat terus berkembang dan menjadi role model kesiapan karier bagi teman-temannya,” ujar Wahyono.
Ia juga menekankan pentingnya kolaborasi berkelanjutan antara UPT, dosen pembina, dan mahasiswa agar layanan karier di UIN SSC semakin adaptif terhadap kebutuhan dunia kerja dan industri.
Melalui kegiatan evaluasi ini, UPT Pengembangan Karir berharap program Konselor Sebaya dapat terus disempurnakan dan diperkuat. Dengan dukungan penuh pimpinan kampus, UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon berkomitmen membangun ekosistem pendampingan karier yang inklusif, inovatif, dan berorientasi masa depan, guna melahirkan lulusan yang siap bersaing di dunia profesional.
