UIN Siber Cirebon — Dalam upaya memastikan kualitas dan keberlanjutan layanan, Unit Pelaksana Teknis (UPT) Pengembangan Karir UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon menjalani Audit Mutu Internal (AMI) yang berlangsung di ruang kantor UPT dengan suasana tertib dan profesional. Kegiatan ini menjadi bagian penting dari sistem penjaminan mutu internal yang diterapkan secara menyeluruh oleh universitas.(24/09).
Audit ini dihadiri oleh Kepala UPT Wahyono, M.Pd.I, Sekretaris Nelly Husnilaelly, M.Pd., Staf UPT Najib Fitryadi, S.Ag, para volunteer, tim Gugus Mutu, serta auditor internal yakni Ayu Vinlandari Wahyudi, M.Pd. dan Veni Nurpadillah, M.Pd.
Audit Sebagai Sarana Evaluasi dan Perbaikan Layanan
Dalam sambutannya, Wahyono, M.Pd.I menegaskan bahwa pelaksanaan AMI ini merupakan komitmen nyata UPT Pengembangan Karir dalam menjaga dan meningkatkan kualitas layanan kepada mahasiswa dan alumni.
“Audit ini bukan sekadar kewajiban administratif, tetapi momen penting untuk mengukur sejauh mana program-program kami telah berjalan sesuai standar. Hasil dari AMI ini akan menjadi bahan bakar untuk perbaikan dan penguatan layanan ke depan,” ujar Wahyono.
AMI kali ini menyoroti berbagai aspek, terutama evaluasi Standar Operasional Prosedur (SOP) serta implementasi program unggulan, seperti bimbingan karir, penyediaan informasi lowongan kerja, dan penguatan jejaring kemitraan dengan dunia kerja.
Wahyono juga menekankan pentingnya tindak lanjut dari hasil audit, dengan menyusun rencana aksi perbaikan agar setiap temuan bisa segera direspons dan diselesaikan. Ia menegaskan bahwa peningkatan mutu merupakan tanggung jawab bersama, bukan hanya pimpinan unit.
Auditor: Audit Bukan Pemeriksaan, Tapi Pembinaan
Auditor Ayu Vinlandari Wahyudi, M.Pd. dalam keterangannya menyampaikan bahwa audit mutu internal bukan hanya sekadar proses pengecekan dokumen, melainkan bentuk pembinaan untuk memperkuat kinerja unit kerja.
“Audit ini hadir sebagai bentuk pendampingan. Kami ingin memastikan bahwa UPT tidak hanya memenuhi standar, tapi juga siap berinovasi dan berkembang secara berkelanjutan,” ujarnya.
Senada dengan itu, Veni Nurpadillah, M.Pd., juga menekankan pentingnya semangat tindak lanjut dari setiap rekomendasi.
“Kami hanya memberikan catatan dan arahan. Namun yang menentukan keberhasilannya adalah bagaimana UPT menindaklanjuti dan mengimplementasikan temuan tersebut secara konkret,” jelasnya.
Menuju Layanan Karir yang Inovatif dan Responsif
Sebagai lembaga yang bertanggung jawab mempersiapkan mahasiswa dan alumni menghadapi dunia kerja, UPT Pengembangan Karir memiliki peran strategis dalam ekosistem akademik UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon. Pelaksanaan AMI ini menjadi salah satu langkah konkret untuk memastikan bahwa layanan karir berbasis digital, adaptif, dan responsif terhadap kebutuhan zaman.
“Kita ingin menghadirkan layanan pengembangan karir yang bukan hanya administrasi semata, tetapi benar-benar berdampak dan relevan dengan tantangan masa depan mahasiswa,” tambah Wahyono di akhir sesi.
Secara keseluruhan, kegiatan AMI di UPT Pengembangan Karir berlangsung dengan lancar, komunikatif, dan konstruktif. Dengan dukungan dari tim auditor, Gugus Mutu, dan seluruh staf yang terlibat, audit ini diharapkan dapat menjadi motor penggerak peningkatan layanan karir yang lebih profesional, efektif, dan berkelanjutan.
Dengan semangat kolaboratif dan inovatif, UPT Pengembangan Karir siap menjadi pilar penting dalam mewujudkan visi UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon sebagai kampus digital unggulan yang menghasilkan lulusan siap kerja dan berdaya saing tinggi.