UIN Siber Cirebon – UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon terus menunjukkan komitmennya dalam memperkuat kualitas sumber daya manusia (SDM) sebagai fondasi peningkatan mutu pendidikan tinggi. Berdasarkan data kepegawaian periode Juli hingga Desember 2025, kampus berbasis digital ini mencatat sejumlah capaian signifikan dalam struktur jabatan fungsional dosen dan kenaikan pangkat aparatur.
Drs. Mahmud, selaku Analis SDM Aparatur Ahli Madya, mengungkapkan bahwa selama semester II tahun 2025 tercatat:
- Guru Besar: 2 orang
- Lektor Kepala: 28 orang
- Lektor: 28 orang
- Kenaikan Pangkat: 98 orang
“Data ini menunjukkan adanya peningkatan kapasitas akademik sekaligus penguatan kualitas SDM di lingkungan kampus,” ujarnya.
Indikator Penguatan Akademik
Kehadiran dua Guru Besar baru menjadi indikator penting dalam pengembangan keilmuan dan riset strategis. Guru Besar memiliki peran sentral dalam memperluas jejaring akademik, memperkuat publikasi ilmiah bereputasi, serta menjadi motor penggerak inovasi berbasis riset.
Sementara itu, komposisi 28 Lektor Kepala dan 28 Lektor mencerminkan stabilitas sekaligus progres karier dosen dalam jenjang jabatan akademik. Struktur ini dinilai memperkuat fondasi tridharma perguruan tinggi—pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat.
Muhammad Mu’tasim, ST, salah satu staf kepegawaian, menegaskan bahwa angka kenaikan pangkat yang mencapai 98 orang menjadi bukti nyata dinamika positif di internal kampus.
“Kenaikan pangkat ini bukan sekadar administratif, tetapi mencerminkan kinerja, dedikasi, dan produktivitas aparatur. Kami berharap ini semakin mendorong profesionalisme dan kualitas pelayanan akademik,” jelasnya.
Strategi Transformasi Digital
Rektor Aan Jaelani menyampaikan bahwa penguatan aspek kepegawaian merupakan bagian dari strategi besar transformasi institusi menuju perguruan tinggi berbasis digital yang unggul dan adaptif.
“Transformasi tidak hanya berbicara tentang sistem dan teknologi, tetapi juga tentang kualitas manusianya. SDM yang kompeten dan progresif adalah kunci daya saing kampus,” tegasnya.
Menurutnya, percepatan jenjang akademik dan tata kelola SDM yang profesional serta akuntabel akan terus menjadi prioritas dalam mendukung visi UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon sebagai kampus siber yang inovatif dan berdaya saing global.
Menuju Kampus Progresif
Capaian kepegawaian periode Juli–Desember 2025 ini menandai langkah konkret penguatan internal institusi. Dengan kombinasi peningkatan jabatan akademik dan lonjakan kenaikan pangkat, UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon optimistis dapat terus menghadirkan layanan pendidikan tinggi yang berkualitas, responsif terhadap perkembangan zaman, serta relevan dengan kebutuhan masyarakat.
Penguatan SDM bukan hanya statistik, melainkan investasi jangka panjang bagi peradaban ilmu dan kemajuan bangsa.
