UIN Siber Cirebon — Memasuki dunia kerja membutuhkan persiapan yang terarah. Mahasiswa tidak hanya perlu membekali diri dengan pengetahuan akademik, tetapi juga memahami kondisi pasar kerja, membangun personal branding, serta mengasah kemampuan komunikasi. Hal tersebut menjadi bagian dari pembahasan dalam Workshop Persiapan Kerja, Membangun Branding, dan Public Speaking yang diselenggarakan UPT Pengembangan Karier (CDC) UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon bekerja sama dengan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia (Kemnaker RI), Rabu, 11 November 2026.
Kegiatan yang berlangsung di Auditorium Lantai 3 Gedung Rektorat UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon tersebut diikuti lebih dari 100 mahasiswa. Dalam workshop ini, peserta memperoleh pembekalan melalui materi Menggali Potensi Diri, Career Launchpad, serta Cara Melamar Kerja.
Dalam materi bertajuk Career Launchpad: Persiapan Memasuki Dunia Kerja melalui Pemahaman Pasar Kerja, Personal Branding, dan Public Speaking, peserta diajak menyusun langkah karier secara lebih terarah. Salah satunya dengan membiasakan diri membuat launchpad, yaitu tahapan yang memuat target serta langkah-langkah konkret untuk mencapai tujuan karier.
Pembahasan kemudian berlanjut pada kondisi pasar kerja di Indonesia. Dalam pemaparan materi, disampaikan bahwa tingkat pengangguran mencapai 4,68 persen atau sekitar 7,24 juta orang. Kondisi tersebut menjadi salah satu tantangan yang perlu dipahami calon tenaga kerja, baik dari faktor internal maupun eksternal.
Dari sisi internal, tantangan pasar kerja meliputi pertumbuhan angkatan kerja baru, rendahnya kualitas tenaga kerja, serta ketidaksesuaian antara kompetensi pencari kerja dan kebutuhan industri. Sementara itu, faktor eksternal mencakup perkembangan teknologi, seperti digitalisasi dan kecerdasan buatan (AI), perubahan kondisi ekonomi global, hingga peralihan menuju ekonomi hijau atau green economy.
Peserta juga diajak memahami sejumlah tantangan yang kerap dihadapi generasi muda saat mencari pekerjaan. Di antaranya minimnya pengalaman magang, CV dan profil profesional yang belum menarik, personal branding yang kurang kuat, serta kepercayaan diri yang perlu ditingkatkan.
Selain kompetensi, kesan pertama dan sikap saat berinteraksi juga menjadi perhatian. Peserta diingatkan untuk membangun komunikasi yang baik dan menunjukkan sikap menyenangkan ketika bertemu orang lain. Hal tersebut dinilai penting karena kesan awal dapat memengaruhi bagaimana seseorang dipandang dalam lingkungan profesional.
Untuk mendukung persiapan tersebut, peserta diperkenalkan dengan berbagai layanan dalam ekosistem Siap Kerja milik Kemnaker RI. Layanan itu meliputi Karirhub, Skillhub, Maganghub, Sertifhub, Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP), hingga Bizhub. Melalui Skillhub, pencari kerja dapat mengakses berbagai pelatihan untuk meningkatkan keterampilan, sedangkan Karirhub menjadi salah satu penghubung antara dunia pendidikan dan dunia kerja.
Pembekalan juga dilengkapi dengan materi Cara Melamar Kerja melalui demonstrasi penggunaan Karirhub. Peserta diperlihatkan alur pemagangan serta tata cara melakukan pendaftaran sebagai pencari kerja. Melalui praktik tersebut, mahasiswa dapat mengenal tahapan pemanfaatan platform pemerintah untuk mencari informasi lowongan maupun peluang magang.
Pada sesi diskusi, sejumlah peserta mengajukan pertanyaan seputar persiapan memasuki dunia kerja. Salah satunya, Nisa dari Program Studi Ekonomi Syariah, yang menanyakan strategi agar dapat lolos seleksi program Maganghub. “Apa tips dan trik agar bisa lolos Maganghub dalam sekali kesempatan, Bapak?” tanyanya.
Menanggapi pertanyaan tersebut, Sigit Ary Prasetyo, S.E., M.A.P., selaku narasumber dari Kemnaker RI, menyarankan peserta untuk melengkapi dan memperbarui profil Maganghub sebelum melakukan pendaftaran. Ia juga mengingatkan agar calon peserta memilih posisi magang yang sesuai dengan latar belakang jurusan ketika persyaratan telah terpenuhi. Sementara itu, untuk melamar pekerjaan, pilihan karier tidak harus selalu linier dengan bidang pendidikan.
Tidak hanya membahas persiapan administrasi, kegiatan ini turut dilengkapi dengan simulasi wawancara melalui roleplay sebagai HRD. Dalam praktik tersebut, peserta memperoleh gambaran mengenai proses wawancara kerja sekaligus kesempatan memahami cara menjawab pertanyaan pewawancara.
Dalam sesi tersebut, salah seorang peserta juga menanyakan strategi agar dapat menarik perhatian HRD saat wawancara. Peserta diarahkan untuk membiasakan diri berlatih, salah satunya melalui simulasi di depan kamera maupun cermin. Selain itu, calon pelamar perlu menyampaikan jawaban secara jelas dan sesuai dengan pertanyaan, tanpa menjelaskan hal-hal yang belum diminta oleh pewawancara.
Kepala UPT Pengembangan Karier UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon, Wahyono, M.Pd.I., menyampaikan bahwa kegiatan ini menjadi salah satu upaya untuk meningkatkan kesiapan mahasiswa dalam menghadapi dunia kerja. Melalui pembekalan yang diberikan, mahasiswa diharapkan tidak hanya memiliki pemahaman mengenai peluang dan tantangan pasar kerja, tetapi juga mampu mengembangkan kompetensi serta kepercayaan diri yang dibutuhkan dalam proses rekrutmen.
Melalui rangkaian kegiatan tersebut, mahasiswa memperoleh bekal yang lebih luas, mulai dari pemahaman kondisi pasar kerja, pemanfaatan layanan ketenagakerjaan, hingga strategi praktis dalam mempersiapkan diri menghadapi proses rekrutmen.
