UIN Siber Cirebon — Menjawab pesatnya dinamika dunia industri serta tantangan kesenjangan penyerapan tenaga kerja, UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon menggelar Focus Group Discussion (FGD) bertema “Sinergitas Program Pasar Kerja dengan Program Studi dan Tridharma Perguruan Tinggi” pada Rabu, 11 November 2026.
Agenda yang berlangsung di Auditorium Lantai 3 Gedung Rektorat ini menjadi ruang kolaborasi strategis antara pihak perguruan tinggi, Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia (Kemnaker RI), dan Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon dalam memetakan solutif atas isu ketenagakerjaan terdidik.
Kegiatan ini menghadirkan Kepala Pusat Pasar Kerja Kemnaker RI, R. Nurhidayat, S.E., M.Ec.Dev., sebagai narasumber utama dengan materi bertajuk “Beyond The Career: Menghubungkan Passion, Kompetensi, dan Peluang Kerja”. Turut hadir Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon, Ma’ruf Nuryasa, AP., MM., serta jajaran pimpinan kampus, di antaranya Wakil Rektor I Dr. H. Ayus Ahmad Yusuf, M.Si., Wakil Rektor III Prof. Dr. H. Hajam, M.Ag., hingga para Dekan, Ketua Jurusan (Kajur), dan Sekretaris Jurusan (Sekjur) di lingkungan UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon.
Dalam pemaparan utamanya, R. Nurhidayat menguraikan gambaran objektif pasar kerja nasional, di mana angka pengangguran saat ini mencapai sekitar 7,2 juta orang dan enam dari sepuluh pekerja masih berada di sektor informal. Kondisi ini mencerminkan adanya ketidakselarasan (mismatch) antara ketersediaan tenaga kerja dan kebutuhan industri. Menurutnya, laju perkembangan dunia bisnis yang cepat perlu diimbangi dengan akselerasi transformasi kurikulum di tingkat perguruan tinggi.
Guna mengatasi persoalan tersebut dari hulu ke hilir, Nurhidayat mengenalkan ekosistem digital SIAPKerja dan platform Karirhub sebagai jembatan yang menghubungkan supply (mahasiswa, lulusan pelatihan, dan masyarakat) dengan demand (perusahaan penyedia lowongan terverifikasi).
“Persoalan pengangguran yang terlihat di hilir harus direspons melalui pembenahan di hulu, termasuk penyelarasan kurikulum prodi sejak mahasiswa aktif. Kami mendorong para dosen untuk mengarahkan mahasiswa memanfaatkan platform Karirhub guna mengakses informasi peluang karier yang valid secara berkelanjutan,” ujar Nurhidayat.
Melengkapi sudut pandang pemerintah pusat, Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon, Ma’ruf Nuryasa, AP., MM., menyoroti tiga tantangan utama ketenagakerjaan di daerah: lebarnya gap antara pencari kerja dan ketersediaan loker, ketidaksesuaian kompetensi dasar lulusan baru, serta kecenderungan sebagian calon pekerja yang terlalu selektif (picky).
Ia menekankan pentingnya pembekalan mentalitas adaptif bagi para calon wisudawan agar tangguh menghadapi iklim profesional. Selain itu, ia juga mendorong penguatan riset Tridharma perguruan tinggi yang responsif terhadap kondisi pasar kerja lokal.
“Kami berharap berbagai penelitian yang dilakukan perguruan tinggi dapat diselaraskan dengan kondisi pasar kerja saat ini, sehingga hasilnya dapat menjadi bahan bagi Disnaker dalam menyusun program pengembangan ketenagakerjaan ke depan,” ungkap Ma’ruf Nuryasa.
Dalam sesi diskusi interaktif yang melibatkan jajaran Dekan dan Kajur, berkembang gagasan mengenai adopsi pola kerja sama industri layaknya Bursa Kerja Khusus (BKK) di sekolah kejuruan guna memfasilitasi mahasiswa secara spesifik. Menanggapi gagasan tersebut, R. Nurhidayat menyambut terbuka peluang sinergi fleksibel antara Kemnaker dan perguruan tinggi demi menghadirkan jalur penempatan kerja yang lebih terukur.
Diskusi diakhiri dengan kesepakatan mengenai pentingnya optimalisasi pusat bimbingan karier kampus dan penggalakan kepemilikan akun SIAPKerja bagi mahasiswa sejak dini.
Menanggapi kolaborasi strategis antar-instansi ini, Kepala UPT Pengembangan Karier UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon, Wahyono, M.Pd.I., menggarisbawahi peran penting pengelola layanan karier kampus dalam menjembatani kebutuhan dunia akademik dengan industri.
“Sinergi bersama Kemnaker RI dan Disnaker Kota Cirebon ini merupakan langkah krusial bagi UPT Pengembangan Karier dan para pengelola prodi untuk membedah arah pasar kerja secara riil. Kami berkomitmen untuk memastikan bahwa pembekalan mahasiswa tidak hanya berhenti pada capaian akademis, melainkan juga dibekali ketahanan mental, pemanfaatan platform digital ketenagakerjaan, serta penguasaan kompetensi praktis yang presisi agar siap terserap di dunia kerja profesional,” tegas Wahyono.
Melalui penyelenggaraan FGD ini, UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon bersama UPT Pengembangan Karier terus memantapkan perannya dalam menyelaraskan mutu pendidikan tinggi agar selaras dengan kebutuhan dunia kerja nasional dan global.
