UIN Siber Cirebon – UPT Pengembangan Karier UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon terus memperkuat pendampingan bagi mahasiswa dan alumni dalam menghadapi dunia kerja profesional. Komitmen tersebut diwujudkan melalui penyelenggaraan pertemuan ketujuh program Core Value and Psikotes Mastery yang digelar secara daring pada Kamis, 17 September 2026.
Bekerja sama dengan tim Brofesional, kegiatan ini menghadirkan pakar pengembangan karier, Hafidh Rifky Adiyatna, S.Si., M.B.A., sebagai pemateri. Sesi bimbingan tersebut diikuti oleh 293 peserta dari kalangan mahasiswa dan alumni UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon.
Pahami Psikotes dan Person-Organization Fit
Kepala UPT Pengembangan Karier UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon, Wahyono, M.Pd.I., menekankan pentingnya penguasaan alat ukur psikotes sekaligus pemahaman terhadap nilai-nilai organisasi dalam menghadapi proses seleksi kerja, khususnya pada BUMN dan perusahaan swasta.
“Sinergi berkelanjutan bersama tim Brofesional ini dirancang untuk memberikan pemahaman holistik. Para lulusan tidak hanya dituntut unggul secara intelektual, tetapi juga harus memahami Person-Organization Fit (POF) agar mampu menyelaraskan nilai pribadi dengan budaya kerja tempat mereka berkiprah,” tegas Wahyono.
Menurutnya, kesiapan memasuki dunia kerja tidak hanya berkaitan dengan kemampuan akademik. Pemahaman terhadap karakter diri, budaya organisasi, serta kemampuan beradaptasi dengan lingkungan profesional juga menjadi bagian penting dalam membangun kesiapan karier mahasiswa dan alumni.
Bedah Ragam Instrumen Psikotes
Dalam sesi utama, Coach Hafidh membahas berbagai instrumen psikotes yang umum digunakan dalam proses seleksi di dunia industri. Peserta diperkenalkan dengan beberapa alat ukur, antara lain EPPS, DISC, PAPI Kostick, Draw A Person (DAP), DAT, House Tree Person (HTP), Logika 4 Sesi, Essay Critical, hingga Army Alpha.
Pembahasan tidak berhenti pada pengenalan instrumen. Coach Hafidh juga mengajak peserta memahami pendekatan dalam menghadapi psikotes, termasuk konsekuensi dari setiap pendekatan.
Peserta dikenalkan pada pendekatan otentik dengan memberikan jawaban yang sesuai dengan kondisi dan kepribadian diri. Pendekatan tersebut dapat membantu menggambarkan karakter secara lebih natural, meskipun terdapat kemungkinan hasil tidak sesuai dengan kualifikasi posisi yang dituju.
Sementara itu, pendekatan manipulatif dengan memoles jawaban agar terlihat ideal juga memiliki konsekuensi. Ketidaksesuaian antara karakter pribadi dan lingkungan kerja berpotensi menimbulkan ketidaknyamanan ketika seseorang telah berada dalam organisasi. Karena itu, peserta diarahkan untuk memahami karakter diri sekaligus mengenali tuntutan posisi dan budaya organisasi yang dituju.
Kenali AKHLAK dan Potensi Diri
Selain psikotes, sesi ini membahas Core Values BUMN, AKHLAK, yang terdiri atas Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Keenam nilai tersebut diperkenalkan sebagai prinsip perilaku profesional dalam lingkungan kerja BUMN.
Peserta diajak memahami pentingnya memegang teguh kepercayaan melalui sikap Amanah, terus mengembangkan kompetensi, menghargai perbedaan, menjaga komitmen terhadap kepentingan bangsa, mampu beradaptasi dengan perubahan, serta membangun kolaborasi yang efektif.
Rangkaian pembekalan kemudian dilengkapi dengan evaluasi Multiple Intelligences atau kecerdasan majemuk. Evaluasi tersebut mencakup aspek logika-matematika, bahasa, intrapersonal, interpersonal, kinestetis, visual-ruang, musikal, dan naturalis.
Melalui pemetaan tersebut, mahasiswa dan alumni memperoleh ruang untuk mengenali potensi diri yang dapat dikembangkan dan dikaitkan dengan pilihan karier yang ingin ditempuh.
Perkuat Kesiapan Karier Mahasiswa dan Alumni
Penyelenggaraan pertemuan ketujuh ini menjadi bagian dari upaya UPT Pengembangan Karier UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon dalam memberikan pembekalan yang lebih komprehensif kepada mahasiswa dan alumni.
Tidak hanya membahas strategi menghadapi seleksi, program ini juga mendorong peserta memahami karakter diri, nilai organisasi, serta potensi yang dimiliki. Pembekalan tersebut diharapkan dapat menjadi bekal bagi mahasiswa dan alumni dalam mempersiapkan diri menghadapi proses rekrutmen sekaligus beradaptasi dengan lingkungan kerja profesional.
Langkah ini sejalan dengan semangat Kampus Berdampak, di mana pembelajaran dan pendampingan karier diarahkan untuk memperkuat kesiapan sivitas akademika menghadapi kebutuhan dunia profesional yang terus berkembang.
