UIN Siber Cirebon — Transformasi perguruan tinggi pada era digital menuntut perubahan cara berpikir dalam melaksanakan pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Pengabdian tidak lagi dimaknai hanya sebagai aktivitas yang berlangsung di luar kampus, melainkan juga sebagai upaya memperkuat ekosistem pembelajaran, tata kelola, dan budaya kolaborasi di lingkungan universitas.
Atas dasar itulah, saya memberikan apresiasi yang tinggi kepada Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LP2M) UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon yang menghadirkan Program Relawan Pengabdian untuk Akselerasi Kampus Berdampak Tahun 2026, sebuah inovasi yang memperluas makna Kuliah Kerja Nyata (KKN) menjadi lebih adaptif terhadap kebutuhan zaman. Program ini dirancang sebagai wadah pengabdian internal bagi mahasiswa untuk mendokumentasikan praktik baik, inovasi, dan nilai-nilai positif yang tumbuh di lingkungan kampus.
Menurut saya, program ini memiliki nilai strategis karena berangkat dari sebuah kesadaran sederhana bahwa begitu banyak kerja keras, inovasi, keteladanan, dan pelayanan terbaik yang dilakukan setiap hari oleh dosen, tenaga kependidikan, mahasiswa, maupun unit-unit kerja universitas, namun sering kali belum terdokumentasikan secara baik. Padahal dokumentasi bukan sekadar arsip, melainkan sumber inspirasi, media pembelajaran, sekaligus bagian penting dari tata kelola perguruan tinggi yang modern, transparan, dan akuntabel.
Pengabdian Setara KKN dengan Target 240 Jam
Saya juga mengapresiasi konsep yang dibangun LP2M melalui program ini karena pengabdian mahasiswa tidak berhenti pada aktivitas simbolis, tetapi dirancang secara terukur dan profesional.
Sebagaimana dijelaskan oleh Kepala Pusat Pengabdian kepada Masyarakat dan SDGs LP2M, Dr. Budi Manfaat, M.Si., Program Relawan Pengabdian merupakan bagian dari inovasi KKN Tematik yang bertujuan memperkuat budaya dokumentasi, publikasi, serta diseminasi berbagai praktik baik yang lahir dari setiap unit kerja di lingkungan UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon.
Seluruh peserta menjalankan masa pengabdian selama 40 hari, mulai 14 Juli hingga 22 Agustus 2026, dengan target minimal 240 jam pengabdian, atau rata-rata sekitar enam jam aktivitas setiap hari.
Saya sependapat bahwa target tersebut bukan sekadar memenuhi kewajiban akademik. Lebih dari itu, mahasiswa memperoleh pengalaman profesional yang nyata, belajar memahami budaya kerja institusi, membangun komunikasi, mengelola informasi, serta memberikan kontribusi yang terukur bagi unit kerja yang mereka dampingi.
Inilah bentuk pembelajaran yang sesungguhnya. Mahasiswa tidak hanya belajar dari buku, tetapi belajar melalui pengalaman nyata, kolaborasi, dan penyelesaian berbagai tantangan yang mereka temui di lapangan.
Mahasiswa Hadir sebagai Mitra Perubahan
Yang menarik dari program ini adalah mahasiswa tidak mengambil alih pekerjaan unit kerja.
Sebaliknya, mereka hadir sebagai mitra dokumentasi dan komunikasi yang bekerja secara kolaboratif bersama dosen, tenaga kependidikan, dan seluruh sivitas akademika untuk merekam berbagai aktivitas, inovasi, prestasi, serta praktik baik yang selama ini belum terdokumentasikan secara optimal.
Mereka melakukan peliputan kegiatan, menyusun berita, melakukan wawancara, memproduksi foto dan video, membuat infografis, mengelola media sosial, hingga menghasilkan berbagai publikasi digital yang mendukung keterbukaan informasi publik serta memperkuat branding institusi.
Menurut saya, kemampuan seperti inilah yang sangat dibutuhkan oleh lulusan perguruan tinggi saat ini. Dunia kerja membutuhkan sumber daya manusia yang mampu berpikir kritis, berkomunikasi dengan baik, bekerja dalam tim, menguasai teknologi digital, sekaligus mampu menghasilkan karya yang memberikan manfaat bagi masyarakat.
Membangun Budaya Dokumentasi sebagai Budaya Akademik
Sebagai Cyber Islamic University pertama di Indonesia, UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon memiliki tanggung jawab untuk menjadi pelopor transformasi digital di lingkungan Perguruan Tinggi Keagamaan Islam.
Namun transformasi digital bukan hanya soal penggunaan teknologi.
Transformasi digital harus dimulai dari perubahan budaya kerja.
Budaya mendokumentasikan setiap praktik baik.
Budaya berbagi pengetahuan.
Budaya keterbukaan informasi.
Budaya kolaborasi.
Budaya melayani masyarakat dengan lebih baik.
Saya meyakini bahwa sebuah institusi akan berkembang lebih cepat apabila setiap inovasi yang lahir mampu terdokumentasikan, dipublikasikan, dipelajari, kemudian direplikasi menjadi praktik baik di berbagai bidang.
Karena itu, dokumentasi bukan lagi pekerjaan administratif, melainkan investasi pengetahuan bagi masa depan universitas.
Menuju Kampus Berdampak yang Mendunia
Saya berharap Program Relawan Pengabdian untuk Akselerasi Kampus Berdampak tidak berhenti sebagai sebuah inovasi sesaat.
Program ini harus menjadi budaya baru di lingkungan UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon.
Budaya bahwa setiap karya harus terdokumentasi.
Setiap inovasi harus dipublikasikan.
Setiap praktik baik harus menginspirasi.
Setiap pengabdian harus meninggalkan manfaat.
Karena sesungguhnya ukuran keberhasilan sebuah perguruan tinggi bukan hanya jumlah lulusan atau gedung yang dimiliki, tetapi sejauh mana ilmu pengetahuan, inovasi, dan nilai-nilai yang dihasilkan mampu memberikan dampak nyata bagi masyarakat.
Saya optimistis melalui Program Relawan Pengabdian ini, mahasiswa UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon akan tumbuh menjadi generasi yang bukan hanya unggul secara akademik, tetapi juga profesional, adaptif, kreatif, memiliki literasi digital yang kuat, serta siap menjadi pemimpin perubahan di masa depan.
Inilah makna sesungguhnya dari Kampus Berdampak: ketika setiap langkah kecil yang dilakukan sivitas akademika mampu melahirkan manfaat besar bagi masyarakat, bangsa, bahkan dunia.
